Майбутнє ринку праці: екосистема Eclectic Talents Group об’єднала лідерів бізнесу на «Workforce 2030»
19 червня 2026 року відбулася бізнес-кава «Workforce 2030. Нова архітектура ринку праці, екосистеми талантів і управління людьми» – масштабна подія, що зібрала понад 80 СЕО та HR-директорів провідних компаній України.
Організатором зустрічі виступила Премія HR-бренд Україна, яка є проєктом екосистеми Eclectic Talents Group.
Інвестиції в розвиток бізнес-ком’юніті є нашим стратегічним пріоритетом. Ми переконані, що розв’язання сучасних викликів людського капіталу можливе лише через відкритий діалог лідерів та спільний пошук інноваційних рішень. Тому цей захід ми традиційно створили як майданчик для обміну досвідом та формування спільного бачення розвитку ринку.
«Український бізнес працює в умовах безпрецедентних трансформацій, де демографічні зміни та технологічний прогрес вимагають абсолютно нових підходів до управління. Як екосистема бізнесів, Eclectic Talents Group бачить свою місію у створенні експертного простору, де народжуються рішення глобального рівня. Наше завдання — забезпечити бізнес інструментами, які здатні трансформувати кризи у конкурентні переваги, підвищуючи стійкість та інвестиційну привабливість українських компаній на роки вперед», – зазначив Артем Нікішов, CEO Eclectic Talents Group.
Головні інсайти і стратегічні рішення для бізнесу
Дискусія відбулась за участю лідерів провідних компаній: Лариси Онипко (Премія HR-бренд), Валерія Решетняка (robota.ua), Олександри Гнітій («Сільпо») та Лариси Латипової (SOCAR Energy Ukraine). Обговорення чітко підсвітило, що класичні моделі управління персоналом вже застаріли і потребують перебудови. Учасники зійшлися на думці, що реагувати на кадровий голод та технологічні зміни потрібно системно. Спікери виділили три головні тренди, на які бізнесу варто звернути увагу вже зараз:
- Гнучкі команди замість жорсткого штату. Компаніям потрібно вчитися управляти гнучкими екосистемами талантів, де крім штатних працівників є фрілансери, контрактники, залучені консультанти, експерти, АІ-агенти та партнери.
- Штучний інтелект як союзник. Перехід до AI-first моделей на 70% залежить від готовності людей і корпоративної культури, і лише на 30% – від самих технологій. ШІ не замінить людей повністю, але радикально змінить понад половину існуючих професій у найближчі роки.
- Ціннісний код. У часи криз людей утримують не лише гроші, а спільні цінності, корпоративна культура та сильні соціокультурні зв’язки.
Для HR-директорів це означає трансформацію ролі, де від звичайного кадрового адміністрування потрібно переходити до управління навичками (skills-first підхід) та створення умов для постійного розвитку лідерів (Talent Mindset).
Ці зміни лаконічно підсумував Олеш Шатілов, CMO Eclectic Talents Group:
«Сучасний ринок вимагає від бізнесу відмови від жорстких конструкцій на користь динамічних екосистем, де навички стають головною валютою, а внутрішня мобільність та адаптивність – ключовими факторами виживання. Бізнес, який навчиться управляти цією гнучкою системою, отримає безальтернативну конкурентну перевагу на світовому рівні. Це вже не питання операційної ефективності – це питання довгострокової життєздатності організацій».
Eclectic Talents Group впроваджує тренди Workforce 2030 у практику надання послуг
Для екосистеми бізнесів Eclectic Talents Group результати цієї стратегічної дискусії є дорожньою картою для розвитку та вдосконалення бізнес-процесів. Розуміючи, куди рухається ринок, ми вже впроваджуємо ці інсайти в практику наших компаній. Це дозволяє брендам екосистеми допомагати своїм клієнтам перебудовувати застарілі ієрархічні структури під гнучкі моделі та оперативно закривати експертні ніші за допомогою проєктних команд, контрактників чи фрілансерів.
У рекрутингу ми відійшли від оцінки статичного минулого досвіду й фокусуємося на пошуку лідерів із високою адаптивністю та здатністю керувати змінами в епоху ШІ. Крім того, Eclectic Talents Group виступає партнером у трансформації корпоративної культури: ми допомагаємо компаніям розвивати soft skills, посилювати внутрішню довіру та створювати середовище, де люди й технології підсилюють одне одного.
Висловлюємо щиру подяку всім партнерам та учасникам за високий рівень експертизи, довіру та спільний внесок у розвиток української бізнес-спільноти.
Створюємо майбутнє ринку праці разом.
