Forbes Kazakhstan написав про Премію HUMANRISE у рубриці BRAND VOICE — розділі, присвяченому компаніям і проєктам, що задають стандарти для власних індустрій. Матеріал під заголовком «Культура росту» присвячений першій професійній премії та кейс-конференції HUMANRISE, яка відбулась 4 червня в Алмати та об’єднала HR-лідерів, представників бізнесу й галузевих експертів із країн Центральної Азії.
Ключова теза матеріалу — фундаментальна зміна ролі HR у Казахстані за останні п’ять років. Функція, що раніше обмежувалась наймом та кадровим адмініструванням, сьогодні охоплює п’ять стратегічних напрямів: корпоративну культуру, ціннісну пропозицію роботодавця (EVP), систему мотивації, залученість персоналу та утримання команди. HR перестав бути обслуговуючою функцією і став одним із визначальних чинників операційної ефективності бізнесу.
Автори також фіксують зміну пріоритетів кандидатів в умовах дефіциту кадрів: рівень заробітної плати поступається місцем можливостям професійного розвитку та якості психологічного клімату в команді. Для Eclectic Talents Group ці висновки узгоджуються з базовим принципом власної ціннісної пропозиції — сприймати талант як носія цінності, потенціал якого розкривається виключно за наявності відповідного середовища. Усунення кадрового дефіциту як бар’єра для розвитку бізнесу є однією з ключових задач, які Група вирішує для своїх партнерів.
Значну частину матеріалу присвячено корпоративній культурі як бізнес-активу: за підсумками панельної дискусії за участю керівників міжнародних компаній, стійкість організації до локальних криз забезпечується не поодинокими кадровими рішеннями, а системною опорою — узгодженою взаємодією партнерів і процесів у межах єдиних стандартів якості. Цей принцип відповідає екосистемному підходу, який ETG послідовно розвиває на ринку: перехід від моделі «постачальник — клієнт» до моделі спільного середовища зростання, вигідного всім його учасникам.
Стаття також містить повний перелік переможців Премії за всіма номінаціями. HUMANRISE позиціонується як платформа, що формує для галузі HR інструмент визнання найкращих практик, професійного нетворкінгу та обміну експертизою — та закріплює статус HR-функції як важеля капіталізації людського активу в регіоні.
Стратегічний HR-партнер Премії — Smart Solutions у Центральній Азії та країнах Кавказу.
Організатор Премії — Eclectic Talents Group.
Повна версія статті — Forbes Kazakhstan, №07 (179) за липень 2026 року, стор. 44–45.
Переглянути відео: як це було — перша конференція та церемонія нагородження Премії HUMANRISE
