HUMANRISE 2026: как страны Центральной Азии и Кавказа переосмысливают управление человеческим капиталом
4 июня в Алматы прошли кейс-конференция и церемония награждения Премии HUMANRISE 2026. Первый сезон Премии собрал более 200 руководителей и HR-лидеров из стран Центральной Азии и Кавказа. 25 компаний-номинантов представили кейсы в 6 тематических номинациях и 2 персональных — где побеждали те, кто измеряет влияние на бизнес.
HUMANRISE — проект Eclectic Talents Group — прозрачная премия в странах Центральной Азии и Кавказа за наиболее успешные проекты в области управления человеческим капиталом, репутацией и имиджем работодателя. Платформа, где HR-сообщество региона получает пространство для профессионального развития, обмена опытом и формирования общих стандартов рынка.
Главная тема года
Форум открыла панельная дискуссия «Корпоративная культура как стратегия: как компании строят среду, в которой люди остаются». В дискуссии приняли участие C-level и People-директора из Philip Morris International, BAT, Sandoz, Gorenje, Avon и Glenmark.
Участники говорили открыто: рынок труда изменился структурно. Компании, которые не встроили культуру в операционную модель, проигрывают системно.
Ключевые темы обсуждения конференции
Wellbeing и культурный код. Tele2 Kazakhstan, CCI Kazakhstan, Adidas, EFES — каждый показал, как системная работа со средой влияет на удержание и продуктивность. Бизнес-инструмент с измеримым эффектом.
Digital и AI в HR. Beeline Business — об автоматизации рутины и возвращении HR-команд к стратегическим задачам. Финтех-компания Бухта — полная трансформация HR-функции за 6 месяцев: от ручного управления к цифровой экосистеме.
Обучение и развитие. Казфосфат — вертикально интегрированная модель от школьной парты до производственного цеха. Lactalis, Kulikov Group, Банк ЦентрКредит — корпоративные академии как платформы для капитализации знаний внутри компании.
Репутация работодателя. OLX Работа Kazakhstan подняла актуальный вопрос для рынка: успевают ли работодатели за изменениями кандидата. Данные показали — большинство отвечает на запросы рынка 3–5-летней давности.
Церемония награждения завершила день. Независимое жюри из 10+ экспертов, прозрачная методология оценивания. Награды получили те, чьи проекты подтверждены результатом.
Роль премии для рынка
Сильное профессиональное сообщество не возникает само по себе — его строят через системные инвестиции в платформы, где экспертиза становится общим достоянием, а не конкурентным преимуществом единиц. HUMANRISE — именно такая инвестиция. Ежегодное исследование того, как бизнес стран Центральной Азии и Кавказа работает со своим главным активом: где есть реальный прогресс, где по-прежнему действуют старые подходы, и какие решения уже становятся новым стандартом.
Уже в первом сезоне Премия сформировала живую базу из 25 кейсов, к которой будут обращаться HR-команды региона. Каждый представленный проект — готовое решение, которое можно изучить, адаптировать и применить в собственном контексте.
Готовы представить свой опыт в следующем сезоне? Подробнее — humanrise.kz
