Будущее рынка труда: экосистема Eclectic Talents Group объединила лидеров бизнеса на «Workforce 2030»
19 июня 2026 года состоялся бизнес-завтрак «Workforce 2030. Новая архитектура рынка труда, экосистемы талантов и управление людьми» — масштабное мероприятие, собравшее более 80 CEO и HR-директоров ведущих компаний Украины.
Организатором встречи выступила Премия HR-бренд Украина, проект экосистемы Eclectic Talents Group.
Инвестиции в развитие бизнес-сообщества — наш стратегический приоритет. Мы убеждены: решение современных вызовов в области человеческого капитала возможно только через открытый диалог лидеров и совместный поиск нестандартных решений. Именно поэтому мы традиционно создаём подобные мероприятия как площадку для обмена опытом и формирования общего видения рынка.
«Украинский бизнес работает в условиях беспрецедентных трансформаций, где демографические изменения и технологический прогресс требуют принципиально новых подходов к управлению. Как экосистема бизнесов, Eclectic Talents Group видит свою миссию в создании экспертного пространства, где рождаются решения глобального уровня. Наша задача — обеспечить бизнес инструментами, способными превращать кризисы в конкурентные преимущества, повышая устойчивость и инвестиционную привлекательность украинских компаний на годы вперёд», — отметил Артём Никишов, CEO Eclectic Talents Group.
Главные инсайты и стратегические решения для бизнеса
Дискуссия прошла с участием лидеров ведущих компаний: Ларисы Онипко (Премия HR-бренд), Валерия Решетняка (robota.ua), Александры Гнитий («Сільпо») и Ларисы Латыповой (SOCAR Energy Ukraine). Обсуждение чётко обозначило: классические модели управления персоналом устарели и требуют перестройки. Участники сошлись во мнении, что реагировать на кадровый дефицит и технологические изменения необходимо системно. Спикеры выделили три ключевых тренда, на которые бизнесу стоит обратить внимание уже сейчас:
Гибкие команды вместо жёсткого штата. Компаниям необходимо научиться управлять гибкими экосистемами талантов, где помимо штатных сотрудников есть фрилансеры, контрактники, привлечённые консультанты, AI-агенты и партнёры.
Искусственный интеллект как союзник. Переход к AI-first моделям на 70% зависит от готовности людей и корпоративной культуры, и лишь на 30% — от самих технологий. ИИ не заменит людей полностью, но кардинально изменит более половины существующих профессий в ближайшие годы.
Ценностный код. В кризисные времена людей удерживают не только деньги, но общие ценности, корпоративная культура и сильные социокультурные связи.
Для HR-директоров это означает трансформацию роли: от кадрового администрирования — к управлению навыками (skills-first подход) и созданию условий для непрерывного развития лидеров (Talent Mindset).
Эти изменения лаконично подытожил Олеш Шатилов, CMO Eclectic Talents Group:
«Современный рынок требует от бизнеса отказа от жёстких конструкций в пользу динамичных экосистем, где навыки становятся главной валютой, а внутренняя мобильность и адаптивность — ключевыми факторами выживания. Бизнес, который научится управлять этой гибкой системой, получит безальтернативное конкурентное преимущество на мировом уровне. Это уже не вопрос операционной эффективности — это вопрос долгосрочной жизнеспособности организаций».
Eclectic Talents Group внедряет тренды Workforce 2030 в практику
Для экосистемы Eclectic Talents Group результаты этой стратегической дискуссии — дорожная карта для развития и совершенствования бизнес-процессов. Понимая, куда движется рынок, мы уже переводим эти инсайты в практику наших компаний. Это позволяет брендам экосистемы помогать клиентам перестраивать устаревшие иерархические структуры под гибкие модели и оперативно закрывать экспертные ниши с помощью проектных команд, контрактников или фрилансеров.
В рекрутинге мы отошли от оценки статичного прошлого опыта и фокусируемся на поиске лидеров с высокой адаптивностью и способностью управлять изменениями в эпоху ИИ. Кроме того, Eclectic Talents Group выступает партнёром в трансформации корпоративной культуры: мы помогаем компаниям развивать soft skills, укреплять внутреннее доверие и создавать среду, где люди и технологии усиливают друг друга.
Выражаем искреннюю благодарность всем партнёрам и участникам за высокий уровень экспертизы, доверие и общий вклад в развитие украинского бизнес-сообщества.
Создаём будущее рынка труда вместе.
